درباره سایت

مقالات ترجمه شده مدیریت دولتی 2020

پیچیدگی رهبری,اشکال سازماندهی,بروکراتیک,مدل meso,مقاله مدیریت دولتی,مقالات ترجمه شده مدیریت دولتی 2020,مقالات ترجمه شده الزویر 2020,مقاله ترجمه شده مدیریت دولتی,مدیریت و کارآفرینی 2020,مقالات ترجمه شده,پروژه وان,

ترجمه مقاله کارآفرینی سازمانی (HRM) برای سازمان‌های تجاری پایدار

دانلود مقاله کارآفرینی سازمانی (HRM) برای سازمان‌های تجاری پایدار (ترجمه مدیریت دولتی ۲۰۲۰- نشریه الزویر)

چکیده

درحالی که کسب و کارها فشار بیشتری از طیف وسیعی از ذینفعان درگیر با ترویج یک رویکرد متوازن برای مدیریت مطالبات رقابتی برای افزایش سودآوری، بهبود شرایط اجتماعی و احیای سلامتی زمین، فرصت‌های جدیدی برای (HRM) را تجربه می‌کنند. محققان و متخصصان برای مشارکت در پی‌گیری پایداری کمک می‌کنند. با این حال، منطق اساسی پایداری به طور قابل‌توجهی از هم جدا است. دیدگاه غالب در محیط کسب‌ وکار امروزی است. براساس ادبیات نظریه سازمانی، ما مفهوم (HRM) را معرفی می‌کنیم کارآفرینی سازمانی برای بررسی تناقضات و فرصت‌های نوظهور در ارتباط با نیاز مبرم به رویکردهای پایدار برای مدیریت سازمان‌های تجاری را بهبود میبخشد. ما به عنوان راهنمایی برای کار آینده، توضیح می‌دهیم که چگونه اقدامات محققان و متخصصان (HRM) می‌تواند تحریک تحول از یک فلسفه مدیریت منابع انسانی که بر شاخص‌های مالی برای ارزیابی اثربخشی در برابر فلسفه مدیریت منابع انسانی متکی است. رویکرد سه‌جانبه به پایداری، نشان دادن نگرانی برابر برای عملکرد اقتصادی، زیست‌محیطی و اجتماعی. تمرکز روی سازمانی تغییراتی که عملکرد زیست محیطی را بهبود می‌بخشد، از مفهوم کارآفرینی سازمانی (HRM) استفاده می‌کنیم تا راه ‌هایی را برای متخصصان (HRM) در نظر بگیریم تا ذینفعان داخلی و خارجی را به منظور ایجاد ارزش در سازمان‌هایی که پایداری را دنبال می‌کنند، در نظر بگیریم. در نهایت، فعالیت‌هایی که تشکیل کارآفرینی سازمانی (HRM) برای کسب‌ وکار پایدار توسعه قابلیت‌هایی است که سازمان‌های مبهم را توصیف می‌کنند. 

ترجمه مقاله پیچیدگی رهبری در اشکال سازماندهی بروکراتیک: یک مدل (meso)

دانلود مقاله پیچیدگی رهبری در اشکال سازماندهی بروکراتیک: یک مدل (meso) (ترجمه مدیریت دولتی ۲۰۲۰- نشریه الزویر)

چکیده

ما نظریه رهبری پیچیدگی را در نظر می‌گیریم Uhl – Bien)، M.( )ماریون، (Marion، )مک کل وی، بی. ۲۰۰۷( تیوری رهبری پیچیدگی: تغییر رهبری از عصر صنعتی به عصر دانش و فصلنامه رهبری، در زمینه‌های اشکال بروکراتیک سازماندهی برای توصیف اینکه چگونه پویایی انطباقی می‌تواند در ترکیب با توابع مدیریتی برای تولید پیدایش و تغییر در سازمان‌ها کار کند، باید رویکردهای رهبری پیچیدگی با تایید مرکزی استدلال (meso) که رهبری چند سطحی، فرآیندی، بافتی و تعاملی است، سازگار باشد. در این مقاله ما بر روی عملکرد انطباقی، یک فرآیند تعاملی بین رهبری انطباقی رفتار عامل و پویایی پیچیدگی پویایی شناسی اجتماعی غیر عامل، تمرکز‌کنیم که نتایج اضطراری را تولید کنیم به عنوان مثال، نوآوری، یادگیری، سازگاری برای شرکت. گزارش هایی در رابطه با اعمال رهبری پیچیدگی در اشکال بروکراتیک سازماندهی ارائه می‌شود.

* برای دریافت پروژه های رایگان می توانید از میان مطالب سایت پروژه مورد نظر را جست و جو کنید.

تعرفه انجام پروژه های دانشجویی

قیمت ها کمتر از سایت های دیگر می باشد ولی پروژه کیفیت بیشتری خواهد داشت.

* اخرین اپدیت قیمت ها در ()

عنوان سایت پروژه وان ... محتوای سایت پروژه های دانشجویی ... دیگر خدمات سایت انجام سفارشات پایان نامه و پروژه ... شناسه سایت username ... نام قالب پروژه وان ... طراح قالب هایپرتمپ ... لینک طراح قالب http://hypertemp.ir ... نسخه قالب ورژن 1 ...


--- مهرماه 1396 ---